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02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2020-03-30來(lái)源:匯易同閱讀:2218次
一.區(qū)分條件
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方,如都存在兩個(gè)用工主體,勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位,勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人,而且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此,基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包還是存在本質(zhì)的不同。區(qū)分勞務(wù)派遣用工與勞務(wù)外包主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行。
1.兩個(gè)用工主體之間簽訂的協(xié)議內(nèi)容不同
從協(xié)議內(nèi)容來(lái)看,勞務(wù)派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議以派遣勞動(dòng)者為主要內(nèi)容,勞務(wù)外包合同以外包業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容。因此,兩個(gè)用工主體之間簽訂的協(xié)議的內(nèi)容涉及對(duì)勞動(dòng)者的要求,如數(shù)量、素質(zhì)等,約定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣關(guān)系;如協(xié)議的內(nèi)容不涉及對(duì)勞動(dòng)者的要求,只對(duì)業(yè)務(wù)有要求的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)外包。
2.實(shí)際履行過(guò)程中,用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理,承包人的勞動(dòng)者由承包人進(jìn)行管理
從實(shí)際履行過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用來(lái)看,勞務(wù)派遭中,由用工單位直接使用勞動(dòng)者,用工單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理;而勞務(wù)外包中,發(fā)包單位不使用勞動(dòng)者,發(fā)包單位不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。如果發(fā)包單位對(duì)承包單位的勞動(dòng)者進(jìn)行管理和直接使用的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣用工。
二.協(xié)議內(nèi)容和實(shí)際履行不同的,以實(shí)際履行內(nèi)容為準(zhǔn)
實(shí)踐中常出現(xiàn)先按照勞務(wù)派遺用工使用勞動(dòng)者以后,因出現(xiàn)爭(zhēng)議以后才簽訂協(xié)議作為證據(jù)使用,因勞動(dòng)者不是協(xié)議的當(dāng)事人,協(xié)議的內(nèi)容可由兩個(gè)用工主體任意約定。首先,從證據(jù)的證明力來(lái)說(shuō),協(xié)議的證明力就低于實(shí)際履行過(guò)程中產(chǎn)生的證據(jù),其次,協(xié)議與實(shí)際履行不同的,可以視為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此,如果協(xié)議的內(nèi)容屬于勞務(wù)外包,但實(shí)際履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)派遣用工的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系勞務(wù)派遣用工。
經(jīng)典案例
劉某與湘火炬公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
[(2015)株中法民四終字第260號(hào)]
原告劉某于2008年3月21日起在被告湘火炬公司的瓷件廠從事搬運(yùn)、燒密等工作。2008年8月,被告湘火炬公司(作為甲方)將隧道窯碼缽、卸缽、匣缽裝載相關(guān)的工作外包給明亮公司(作為乙方),工序外包協(xié)議定:“第三條2.乙方必須根據(jù)甲方的工作要求對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行相關(guān)操作技能培訓(xùn),使各項(xiàng)工作符合甲方要求。如有不能達(dá)到甲方要求的或違反甲方工藝紀(jì)律等行為,按甲方考核條款執(zhí)行。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.在甲方按期足額支付乙方有關(guān)費(fèi)用后3個(gè)工作日內(nèi),乙方應(yīng)依據(jù)甲方提供的工資數(shù)額和考核情況足額發(fā)放,乙方不得拖延或揶用相關(guān)款項(xiàng)。第六條支付有關(guān)款項(xiàng)事宜。
1.乙方根據(jù)計(jì)算結(jié)果開(kāi)具合法票據(jù)。2.甲方收到乙方發(fā)票后一周內(nèi)支付資金到位?!痹鎰⒛匙?008年8月起,工資由明亮公司按照外包協(xié)議約定的方式代發(fā)。2010年8月1日,明亮公司更名為長(zhǎng)青公司。被告湘火炬公司與被告長(zhǎng)青公司繼續(xù)簽訂工序外包協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容沿用之前的外包協(xié)議內(nèi)容。
工資由被告湘火炬公司的瓷件廠廠長(zhǎng)楊某簽字審批后,被告長(zhǎng)青公司根據(jù)被告湘火炬公司提供的考核情況,按照外包協(xié)議約定的方式代發(fā),2014年4月,被告湘火炬公司告知原告回去休假2個(gè)月,2014年6月,原告劉某到被告湘火短公司上班,被告湘火炬公司在結(jié)算完2014年4月工資后,原告劉某就未在兩被告處工作,兩被告亦未支付原告劉某2014年5、6月的停工津貼。劉某遂訴至法院。
案例分析
認(rèn)定是屬于勞務(wù)外包還是屬于勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)兩個(gè)用工主體之間簽訂的協(xié)議的內(nèi)容和實(shí)際履行過(guò)程中直接使用勞動(dòng)者的單位兩個(gè)方面進(jìn)行。本案中湘火炬公司主張系將隧道窯碼缽、卸缽、厘缽裝載相關(guān)的工作外包給明亮公司、長(zhǎng)青公司,其與明亮公司、長(zhǎng)青公司以及劉某之間并不屬于勞務(wù)派遣用工。
首先,從協(xié)議的內(nèi)容上來(lái)看,第三條約定:“乙方必須根據(jù)甲方工作要求對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行相關(guān)操作技能培訓(xùn),使各項(xiàng)工作符合甲方要求。如有不能達(dá)到甲方要求的或違反甲方工藝紀(jì)律等行為,按甲方考核條款執(zhí)行。”
第五條:“乙方的權(quán)利和義務(wù)1.在甲方按期足額支付乙方有關(guān)費(fèi)用后3個(gè)工作日內(nèi),乙方應(yīng)依據(jù)甲方提供的工資數(shù)額和考核情況足額發(fā)放,乙方不得拖延或揶用相關(guān)款項(xiàng)。”規(guī)定的實(shí)際是對(duì)勞動(dòng)者的要求的而并不是對(duì)發(fā)包工作的要求,明確規(guī)定了勞動(dòng)者劉某要達(dá)到湘火炬公司的要求,而且承包單位要在發(fā)包單位支付有關(guān)費(fèi)用后3個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)甲方提供的工資數(shù)額和考核情況足額發(fā)放,不得拖延或揶用相關(guān)款項(xiàng)。
上述約定都是勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。其次,從實(shí)際履行情況來(lái)看,劉某的工資由發(fā)包單位湘火炬公司的瓷件廠廠長(zhǎng)楊某簽字審批后,承包單位長(zhǎng)青公司根據(jù)湘火炬公司提供的考核情況,按照外包協(xié)議約定的方式代發(fā),實(shí)際上就是湘火炬公司直接使用劉某并對(duì)其進(jìn)行管理,而勞務(wù)外包中發(fā)包單位并不對(duì)承包單位的勞動(dòng)者進(jìn)行管理,勞務(wù)派遣中用工單位才可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理。
綜上,湘火炬公司實(shí)際是以勞務(wù)外包的名義按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣用工,適用關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。一審判決劉某自2008年8月至2014年6月期間,與用工單位被告湘火炬公司存在勞動(dòng)關(guān)系,表述錯(cuò)誤。另外,在認(rèn)定勞務(wù)派遣用工時(shí),會(huì)涉及派遣單位沒(méi)有辦理行政許可的問(wèn)題,但沒(méi)有辦理行政許可只是行政管理上的問(wèn)題,并不影響勞務(wù)派遣用工的認(rèn)定。
法條鏈接
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理。
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