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01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標準的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報繳費的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，事關(guān)國家長治久安
06從10月1日起，云南省失業(yè)保險金標準上調(diào)！
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
時間：2017-07-26來源：匯易同閱讀：4887次
2017年10月28日——11月20日
背景：雙十一期間，包裹激增，急需大量的快遞分揀員。
客戶要求：需要臨時工200名，主要負責(zé)揀貨和打包工作。
解決方案：
1、迅速成立招聘小組，定制員工招聘補貼制度，開啟線上和線下的招聘模式。
2、設(shè)置現(xiàn)場管理人員對現(xiàn)場進行管控，及時解決現(xiàn)場沖突，同時負責(zé)與客戶之間的溝通。
3、員工崗前培訓(xùn)，確保員工能快速上手。
4、人事工作：員工入職和退工手續(xù)辦理、購買保險、考勤管理、工資發(fā)放等。
5、控制流失：控制員工流失問題，制定預(yù)警計劃，及時根據(jù)客戶需求補充員工。
效果綜合評價：
1、解決客戶急需的人員缺口。
2、穩(wěn)定人員配置，保障工作進度。
3、及時處理現(xiàn)場沖突和糾紛。
4、轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險，降低企業(yè)成本。
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