《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法。《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。

從以上內(nèi)容來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內(nèi)容。

實則不然，實務(wù)中的勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯(lián)系，現(xiàn)汪律師結(jié)合《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及司法實務(wù)，為大家梳理一下《民法典》中與勞動用工有關(guān)的問題，供大家參考。

第十五條 自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為準(zhǔn)；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時間的，以該證據(jù)證明的時間為準(zhǔn)。

【因勞動者主體資格消失，勞動合同終止】

【在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，死亡時間的確定尤為重要，直接關(guān)系到是否構(gòu)成工傷】

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

【達到十六周歲可以成為勞動關(guān)系中的勞動者，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人】

【文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利】

第二十一條　不能辨認自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。

第二十二條　不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。

第二十三條　無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護人是其法定代理人。

【在勞動關(guān)系中，勞動者因各種原因成為無民事行為能力人的，由其法定代理人代理其向用人單位主張權(quán)益。比如在工傷事故中，鑒定為一級傷殘，呈植物人狀態(tài)】

第四十條　自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。

第四十六條　自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡：

（一）下落不明滿四年；

（二）因意外事件，下落不明滿二年。

因意外事件下落不明，經(jīng)有關(guān)機關(guān)證明該自然人不可能生存的，申請宣告死亡不受二年時間的限制。

【因勞動者主體資格消失，勞動合同終止】

第四十五條　失蹤人重新出現(xiàn)，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷失蹤宣告。

第五十條　被宣告死亡的人重新出現(xiàn)，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷死亡宣告。

【宣告失蹤、宣告死亡的人重新出現(xiàn)時，如仍在原勞動合同期限內(nèi)，因勞動合同終止不再恢復(fù)履行】

第四十九條　自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影響該自然人在被宣告死亡期間實施的民事法律行為的效力。

【在被宣告死亡期間，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，仍受勞動法保護】

第五十四條　自然人從事工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)依法登記，為個體工商戶。個體工商戶可以起字號。

第五十六條　個體工商戶的債務(wù)，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)承擔(dān)；無法區(qū)分的，以家庭財產(chǎn)承擔(dān)。

【個體工商戶可以成為勞動關(guān)系中的用人單位】

第五十七條　法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

【法人可以成為勞動關(guān)系中的用人單位】

第六十三條　法人以其主要辦事機構(gòu)所在地為住所。依法需要辦理法人登記的，應(yīng)當(dāng)將主要辦事機構(gòu)所在地登記為住所。

【用人單位所在地的確定，在勞動爭議中勞動仲裁階段的管轄地有兩個，一是用人單位所在地，二是勞動合同履行地，向兩個有管轄權(quán)的仲裁委申請的，以勞動合同履行的優(yōu)先；在法院階段的管轄地，向兩個有管轄權(quán)的法院起訴的，以先立案的優(yōu)先】

第六十七條　法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

【用人單位發(fā)生合并、分立，用工責(zé)任的承擔(dān)。合并前產(chǎn)生的勞動爭議，由合并后的用人單位承擔(dān)用工責(zé)任；分立前產(chǎn)生的勞動爭議，分立后的實際用人單位承擔(dān)用工責(zé)任，權(quán)利義務(wù)不明的，由分立后的單位共同承擔(dān)用工責(zé)任】

第六十八條　有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破產(chǎn)；

（三）法律規(guī)定的其他原因。

法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。

第六十九條　有下列情形之一的，法人解散：

（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散；

（三）因法人合并或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

【因用人單位主體資格消失，勞動合同終止】

第七十四條　法人可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。

分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。

【用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?/span>

第七十五條　設(shè)立人為設(shè)立法人從事的民事活動，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由設(shè)立人承受，設(shè)立人為二人以上的，享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

設(shè)立人為設(shè)立法人以自己的名義從事民事活動產(chǎn)生的民事責(zé)任，第三人有權(quán)選擇請求法人或者設(shè)立人承擔(dān)。

【用人單位設(shè)立過程中產(chǎn)生勞動爭議，用工責(zé)任的承擔(dān)】

第八十三條　營利法人的出資人不得濫用出資人權(quán)利損害法人或者其他出資人的利益；濫用出資人權(quán)利造成法人或者其他出資人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

營利法人的出資人不得濫用法人獨立地位和出資人有限責(zé)任損害法人債權(quán)人的利益；濫用法人獨立地位和出資人有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重損害法人債權(quán)人的利益的，應(yīng)當(dāng)對法人債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

【用人單位出現(xiàn)人格混同的要承擔(dān)連帶責(zé)任】

第八十七條　為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設(shè)立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。

非營利法人包括事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)等。

【非營利法人可以成為用人單位】

第九十六條　本節(jié)規(guī)定的機關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟組織法人、基層群眾性自治組織法人，為特別法人。

【特別法人可以成為用人單位】

第一百零二條　非法人組織是不具有法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。

非法人組織包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等。

【非法人組織可以成為用人單位】

第一百一十條　自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。

【用人單位招用勞動者時只能了解與與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，不得強迫勞動者勞動，不得在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定限制勞動者權(quán)利】

第一百一十四條　民事主體依法享有物權(quán)。

物權(quán)是權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

【用人單位招用勞動者時，不得扣押身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘铩?/span>

第一百二十三條　民事主體依法享有知識產(chǎn)權(quán)。

知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：（一）作品；（二）發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計；（三）商標(biāo)；（四）地理標(biāo)志；（五）商業(yè)秘密；（六）集成電路布圖設(shè)計；（七）植物新品種；（八）法律規(guī)定的其他客體。

【勞動者職務(wù)行為知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，勞動者有保守商業(yè)秘密的義務(wù)】

第一百三十五條　民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

【簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式】

第一百三十六條　民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。

【勞動合同的變更或解除要符合法律規(guī)定】

第一百四十條　行為人可以明示或者默示作出意思表示。

沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時，才可以視為意思表示。

【變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持】

第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

【勞動合同有效的條件】

第一百四十八條　一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百五十條　一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百五十一條　一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

【勞動法特殊規(guī)定，欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的勞動合同無效】

第一百五十七條　民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

【勞動合同無效后法律責(zé)任的承擔(dān)】

第一百八十條　因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

【客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，經(jīng)過相應(yīng)程序可以解除勞動合同】

第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

【勞動爭議申請仲裁時效為法律另有規(guī)定的情形】

第四百四十七條　債務(wù)人不履行到期債務(wù)，債權(quán)人可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的動產(chǎn)，并有權(quán)就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。

第四百四十八條　債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但是企業(yè)之間留置的除外。

【勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，不得私自留置并處置用人單位的財產(chǎn)】

第四百六十四條　合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

【勞動關(guān)系中勞動者依附于用人單位，具有人身從屬性，適用勞動法的特殊規(guī)定，沒有規(guī)定的，參照本編】

第四百六十九條　當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者