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7月10日云南HR之家-線下沙龍活動紀實

時間：2021-07-13來源：匯易同閱讀：1404次




7月10日周六，在經歷了一夜的大風后，天格外的藍，在這個本該郊游露營的好天氣里，有一群人卻放棄了休息時間，自愿地聚在了大都摩天人力資源共享中心布置溫馨的會客廳中。他們是來了解行業(yè)的發(fā)展趨勢，來試圖找到破解招聘痛點方案的一群人。

本次活動是由云南匯易同發(fā)起并組織的線下主題沙龍活動，活動主題為“HR重啟之路”，共有九家企業(yè)的11位嘉賓到場參加。

                                               

本次沙龍的主講嘉賓，是在人力資源行業(yè)從業(yè)多年的李強老師。在簡短的開場之后，李老師圖文并茂的用一個小時的時間為大家做了“個體崛起-HR重啟之招聘生態(tài)重構”為主題的內容分享，從三個維度，兩個方向為大家分析介紹了招聘的變遷與現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢，同時也分享了很多有價值的觀點。

“HR職業(yè)晉級最大瓶頸，在于管理思維和經營思維主導權之爭?！?/strong>

“HR是招聘的獵人，同時也是招聘生態(tài)里的獵物?！?/strong>

“當我們還在苦練招聘基本功時，一個全新的招聘生態(tài)鏈已經悄然成型。探索者、引領者、跟隨者的角色定位與被淘汰的速率成反比。”

……

現(xiàn)在招聘已經成為了HR工作中的“攔路虎”，一人難求，招聘成本越來越高，平臺招聘效果越來越差。這些現(xiàn)狀都導致HR在企業(yè)中成為其他部門推責的借口。也成為HR們職業(yè)路徑上晉級的障礙。而本次分享提出的私域招聘理念與方式，可能會在將來成為與平臺招聘并重的新模式，甚至有取代傳統(tǒng)平臺招聘模式的可能。

從李老師介紹的職多多小二求職項目的一些數(shù)據(jù)可以看出，私域招聘的效率優(yōu)于平臺模式，并且以交付及到崗效果為結算依據(jù)。這些都是HR及企業(yè)主們看中的優(yōu)點。私域招聘已經，或者將會成為HR未來招聘中，一個有力的新模式。

                                               

在李老師分享時，環(huán)坐在沙發(fā)上的來賓品嘗著團隊為大家精心準備的奶茶，一邊認真聆聽，一邊不時用手機拍下PPT的內容備用。一個小時的分享時間很快就過去了，在大家稍事休息之時，匯易同公司的易總向各位來賓發(fā)出了共建HR共享之家的倡議。旨在為云南的HR們提供一個更專業(yè)的交流互動的契機。

之后，活動進入了互動交流環(huán)節(jié)，來賓們與講師及同行紛紛熱聊起來，說痛點，吐槽現(xiàn)狀，提建議，談感受，現(xiàn)場也換了一種氛圍。大家紛紛打開了話匣子，把所聽，所想，所悟充分地進行了交談。在熱鬧的交流聲中，主持人嘗試幾次想打斷大家的互動，來做現(xiàn)場調研都沒有機會，可見本次分享的主題，的確觸動到了大家的痛點。

                                               

時間很快來到下午4點，在組織大家拍照合影留念之后，本次主題沙龍活動順利結束。來賓們紛紛表示，這樣的活動很好，以后可以多多舉辦。本次沙龍活動也進行了圖文與視頻的在線同步直播，共計有85人通過直播收看了本場活動。

                                               

往后，我們還將陸續(xù)舉辦類似的主題活動，從不同視角及維度，聘請各方面的專家老師，幫助云南的HR重啟!更好地迎接變革與挑戰(zhàn)。

如果你也被招聘問題困擾，請掃下碼入私域招聘群大家共同解惑！

                                               



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